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Una nuova visione
del welfare aziendale

Per i dipendenti e famiglie
 

La proposta Devital nell’ambito del welfare aziendale si fonda sulla consolidata esperienza nella formazione dei professionisti della salute.

Per ogni area terapeutica Devital può contare su autorevoli specialisti, con cui ha costruito nel tempo relazioni di valore e su partner leader nei loro settori di appartenenza con i quali ha dato vita ad un sistema di progettualità per i dipendenti delle aziende.

Un percorso di empowerment

Il welfare Devital in ambito salute è un percorso di consapevolezza in cui i destinatari ne sono anche il motore. Essi contribuiscono alla progettazione delle iniziative formative e diventano promotori presso i loro colleghi del cambiamento, generando valore a lungo termine.

L’obiettivo è quello di creare in azienda una nuova cultura della salute sperimentando nuove soluzioni e dando la priorità alla fase di engagement dei dipendenti puntando su ascolto e motivazione.

Crediamo infatti che aumentare il coinvolgimento dei collaboratori in iniziative che migliorano il loro benessere ci consenta di soddisfare i loro reali bisogni e quelli delle loro famiglie, facendo sì che il welfare risponda a un’esigenza collettiva e diventi uno degli ambiti di applicazione della Corporate Social Responsibility.

Servizi di welfare aziendale per la salute

Percorso in azienda

Awareness

Coinvolgimento dei dipendenti tramite campagne interne di sensibilizzazione.

Education

Iniziative formative qualificate che promuovono l’adozione di uno stile di vita salutare e valorizzano la persona nel suo complesso.

Opzionale

Screening/counselling

Strumenti di prevenzione e supporto per monitorare lo stato di salute del dipendente o sostenere il singolo nel lavoro di azione e mantenimento.

Follow-up

Fase di valutazione post-programma in cui è centrale il rafforzamento delle competenze della comunità organizzativa sulle scelte di vita legate al benessere. Gruppi di «cambiamento» con colleghi: specifiche iniziative con obiettivi condivisi e deadline per verificare “insieme” i miglioramenti.


Perché promuovere il wellness in azienda?

La promozione della salute è importante non solo per diminuire il rischio di malattie future ma sopratutto per limitare comportamenti scorretti e far acquisire abitudini sane per star bene da subito.

MIGLIORARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO

Contribuire a migliorare la qualità della vita lavorativa e personale

PROMUOVERE LA PARTECIPAZIONE ATTIVA

Team-building e miglioramento dei rapporti con i colleghi

Ridurre le assenze e Migliorare la produttività

Prevenzione di patologie legate agli stili di vita e riduzione della malattia

RIDURRE E PREVENIRE I CONFLITTI INTERPERSONALI

Evitare che si creino condizioni di difficoltà comunicativa, di scarsa coesione o di incomprensione.

FARE LA DIFFERENZA SULLA SALUTE DEGLI INDIVIDUI

È sul luogo di lavoro che le persone in età attiva trascorrono la parte più rilevante del proprio tempo

GESTIRE GLI EFFETTI DEI CAMBIAMENTI DEMOGRAFICI

Mantenere motivata, in salute e produttiva una forza-lavoro sempre più senior.

Alcune tematiche sulla salute

Benessere organizzativo
Mal di testa
Salute degli occhi
Disturbi del sonno
Salute della pelle
Tumori al seno e alla prostata
Fumo
Nutrizione
Salute del cuore
Salute respiratoria

Un nuovo welfare basato
su cultura e consapevolezza

Devital ha stretto un accordo con Ethos, Luiss Business School,
per rafforzare la propria capacità di offrire dei servizi in grado di favorire lo sviluppo personale e multidisciplinare dell'individuo.

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